Что значит “уволить по статье”
Трудовые отношения не всегда складываются гладко. Иногда возникают ситуации, когда работодатель и сотрудник вынуждены расстаться. Одной из самых неприятных и сложных форм прекращения трудового договора является увольнение “по статье”.
Увольнение “по статье” – это расторжение трудового договора, инициированное работодателем. Причины четко прописаны в 81-й статье Трудового кодекса РФ. Часть из них не зависит от работника: например, ликвидация организации и прекращение ее деятельности, сокращение штата работников, смена собственника организации. Другая часть связана с различными проступками работника, и именно это обычно подразумевает выражение “уволить по статье”.
Причины увольнения по вине работника
Одна из самых распространенных причин — неоднократное невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин. Сюда относятся систематические опоздания, невыполнение плана и другие нарушения, которые демонстрируют халатное отношение к работе и неуважение к трудовой дисциплине. Важно отметить, что до увольнения работник должен иметь дисциплинарное взыскание за аналогичные проступки, то есть работодатель должен был предварительно предупредить его о недопустимости такого поведения и дать шанс исправиться.
Другая причина — однократное грубое нарушение рабочих обязанностей. Это может быть прогул всей смены без уважительной причины, появление на работе в пьяном виде, разглашение государственной, служебной или коммерческой тайны, хищение имущества компании, причинение материального ущерба и так далее. Такие нарушения считаются достаточно весомыми, чтобы стать причиной немедленного увольнения, даже если до этого у работника не было дисциплинарных взысканий.
Негативные последствия увольнения по статье
Во-первых, в трудовой книжке указывается пункт статьи ТК РФ, по которому был уволен сотрудник. Это может стать серьезным препятствием при поиске новой работы, так как многие работодатели неохотно берут людей с такой записью, опасаясь повторения проблемного поведения и нежелания соблюдать трудовую дисциплину.
Во-вторых, увольнение по вине работника не предполагает выплату выходного пособия, которое могло бы помочь ему пережить период поиска новой работы без финансовых затруднений. Также оно может привести к потере права на пособие по безработице. В результате человек, лишившийся работы, оказывается в особенно уязвимом положении, без средств к существованию и поддержки со стороны государства.
Что делать, если вас хотят уволить “по статье”
Если вы столкнулись с угрозой увольнения “по статье”, прежде всего постарайтесь обсудить ситуацию с работодателем. Если вы действительно совершили серьезный проступок, предложите компенсировать причиненный ущерб и пообещайте больше не нарушать законодательство. Часто работодатели идут навстречу, так как процедура увольнения “по статье” очень сложна и связываться с ней никому не хочется, к тому же найти нового сотрудника непросто.
Если вы не допускали никаких проступков, а работодатель считает иначе и хочет вас уволить, необходимо собрать доказательства вашей невиновности. Это могут быть медицинские справки о болезни, подтверждающие уважительную причину отсутствия на работе, показания свидетелей, опровергающие обвинения в нарушении трудовых обязанностей, записи с камер видеонаблюдения, документы, подтверждающие выполнение плана, и другие материалы. Если доказать работодателю вашу невиновность не удалось, обратитесь за помощью в Гострудинспекцию или в суд.
Если вы совершили проступок и больше не хотите работать на прежнем месте, перед тем как как уволиться с работы, поговорите с работодателем о том, чтобы оформить увольнение не по его инициативе, а по вашему собственному желанию. В итоге компания избавится от работника, который ей не подходит, а вы — от неприятных последствий увольнения по статье 81.
Если у вас возникли вопросы, обратитесь за юридической консультацией. Юрист поможет разобраться в ситуации, оценит перспективы обжалования увольнения в суде и подскажет, как защитить свои права, основываясь на законодательстве и специфике вашего случая.
На нашем сайте вы можете узнать не только о нюансах трудовых отношений, но и о том, какой бизнес открыть в маленьком городе, как избавиться от долгов, как стать руководителем, и о многих других полезных вещах.