Увольнение – процесс достаточно простой. Но лучше учесть несколько нюансов и продумать детали, чтобы не возникло проблем ни во время ухода с работы, ни впоследствии.
Какая статья оптимальна для увольнения и почему
Если вы размышляете, как уволиться с работы правильно, лучше всего сделать это по ст. 80 ТК РФ. Это значит – по собственному желанию. Также неплохой вариант – ст. 78 ТК РФ, то есть по соглашению сторон. Это сводит к минимуму вероятность неприятностей в дальнейшем.
Негативные моменты, которые могут ожидать, если была указана другая причина и, соответственно, статья:
- Если будет проверка и выявится, что начальник склонял сотрудника к уходу из организации, возможно восстановление в должности и, соответственно, возврат на рабочее место. Тому, кто действительно хочет уволиться, такие перемены ни к чему.
- Если уход с работы связан с негативным поведением или поступками сотрудника, то это не стоит отражать в трудовой книжке. На собеседовании обязательно обратят внимание на такой факт.
- Если будет указана причина несогласия сотрудника с переводом на другую должность или в другой филиал, а также другие подобные ситуации, при подаче документов в следующую организацию это могут расценить как негативный фактор. Многие работодатели считают, что работники должны быть согласны с любым положением вещей. И не всегда стоит разубеждать их в самом начале.
Поэтому, если вы хотите уволиться с работы сами, лучше позаботиться о том, чтобы в трудовую была вписана статья 78 или 80.
Конечно, когда реальной причиной является, например, окончание срока договора, специально ничего придумывать не нужно. Это нормальный способ завершения трудовых отношений.
Как уволиться правильно
Если вы задаётесь вопросом, как уволиться с работы без лишних проблем, обратите внимание на основные факторы:
- Заявление обязательно подаётся в письменном виде.
- Важно ориентироваться на установленные законом сроки.
- Заявление нужно составлять правильно, с учётом нескольких нюансов.
Письменная форма заявления
Этот фактор важен по двум причинам. Во-первых, работодатель просто не вправе уволить сотрудника без письменного заявления. Во-вторых, информацию в устном виде могут просто забыть. Отдел кадров не записал данные, не обратил должного внимания – и вот прошёл уже месяц, а вы всё ещё работаете.
Сообщение, пересланное через интернет, тоже не имеет никакой юридической силы. Если о нём забыли или «не заметили», в том числе намеренно, доказать ничего не удастся.
Сроки увольнения
Трудовой кодекс предписывает предупредить работодателя до того, как уволиться с работы. Установленный срок – не позднее, чем за 2 недели. Соблюдение обязательно.
При этом иногда есть возможность обойти правило:
- по договорённости с работодателем срок допустимо сократить. Если за вас есть кому поработать либо когда сотрудник уже найден или его можно найти за один день, начальник легко пойдёт навстречу;
- если работник был на испытательном сроке, то ему достаточно предупредить об увольнении за 3 дня. Это прописано в ТК, в пункте 4 статьи 71;
- можно уйти в отпуск и сразу написать заявление. Таким образом, 2 недели выпадут на срок отдыха и выходных, отрабатывать обязательный срок не придётся.
Особенности составления заявления
Заявление на увольнение нужно составить в письменном виде, написав его самостоятельно. Можно использовать образец.
Пишут его на имя руководителя организации, полностью указывая ФИО. Также нужно вписать свои ФИО, дату подачи заявления и день увольнения, поставить свою подпись. Причину указывать работник не обязан, стандартная формулировка – «по собственному желанию». Перед тем, как уволиться с работы, можно устно огласить, почему принято такое решение. Но ни одна статья ТК не обязывает разъяснять это письменно.
Если организация не отличается честностью и вы знаете или подозреваете, что некоторым сотрудникам после их ухода зарплату выплатили не сразу, а растянули на несколько недель или даже месяцев, нужно добавить ещё один пункт. Впишите в заявление своё требование выдать все заработанные средства в день увольнения, ссылаясь на ст. 140 ТК РФ.
Такая просьба полностью правомерна, хотя даже честные работодатели зачастую пренебрегают этим правилом. В любом случае сотрудник может запросить и получить деньги сразу, а не в следующем месяце.
Также есть ещё один нюанс увольнения от нечестных работодателей. Если организация всячески урезает выплаты уходящим работникам и при этом за последние годы есть неиспользованные части отпуска свыше 28 дней, можно сделать запрос на замену этих дней денежной компенсацией. Это также вписывается в заявление со ссылкой на ст. 126 ТК РФ. За счёт такого хода можно получить пусть и небольшую, но всё же прибавку к выплате при увольнении.
Какие документы понадобятся
Для ухода с работы понадобится стандартный набор документов:
- паспорт;
- СНИЛС;
- ИНН;
- медицинская книжка.
Не обязательно понадобится весь указанный список. Но в большинстве случаев им работодатель и ограничивается.
Если вы не знали, как уволиться с работы, то сейчас могли убедиться, что процесс довольно прост. Главное – осознавать свои права и отсутствие многих навязанных обязанностей, а также соблюдать правила, прописанные в Трудовом кодексе.