С новой работой приходят новые планы и перспективы. Также при поступлении на новую работу человек сталкивается с проблемами и трудностями. Большой трудностью является необходимость освоения в новом коллективе. Хочется, чтобы это освоение произошло быстро и безболезненно. Разным людям нужно различное количество времени для процесса привыкания к коллективу. Общительный человек освоится на новом месте гораздо легче и скорей, нежели замкнутый. Это напрямую зависит и от коллектива. В дружественной обстановке новый работник «приживется» быстрее, чем в коллективе, который наполнен различными интригами.
Изучение нового коллектива
В первое время надо вести себя нейтрально, не заявлять личного мнения о руководстве, коллегах. Если потребуют четкий ответ, надо сказать о том, что вы новичок, не знаете тонкостей работы в этом коллективе. Обязательно надо избегать сплетен, в противном случае будет нажита неприятная слава. Людям, пытающимся разузнать у вас все подробности личной жизни, надо отвечать простыми односложными фразами. Все, что вы расскажете, узнают все в приукрашенных подробностях. Не надо занимать позицию какой-то определенной группы, так как этим легко нажить себе недоброжелателей. Лучше вести себя незаметно и скромно.
Сначала необходимо внимательно изучить новый коллектив. Надо распознать его стиль общения, определить, какие отношения присущи среди коллег. Если каждый человек в коллективе выполняет свою работу и особенно не контактирует с другими, то не надо пытаться наладить тесный контакт с кем-либо из них.
Но если коллеги во время своей работы общаются между собой достаточно интенсивно, можно быстро влиться в данный коллектив. Не надо подстраиваться под работников только для того, чтобы им понравиться. Просто достаточно быть самим собой и принимать традиции, которые уже сложились.
Уяснение особенностей отношений в новом коллективе
Важно постараться понять, кто в коллективе неформальный лидер. Этот человек не обязательно должен быть руководителем. Часто мнение людей, которые занимают невысокие должности, оказывается особенно весомым для других сотрудников. Необходимо с таким человеком наладить контакт в самую первую очередь, тогда влиться в коллектив можно будет намного быстрее. Фактически данный лидер будет выступать в роли локомотива, и, прицепившись к нему, можно легко и безболезненно «въехать» в новый коллектив.
Прекрасным поводом для развития отношений с новыми людьми является корпоративное мероприятие. Если нечто подобное намечено в ближайшее время, надо постараться принять активное участие в его подготовке и проведении. Обычно неформальная обстановка и отличное настроение сопровождают корпоративные вечеринки. Они и располагают к установлению наиболее тесных контактов. Но не стоит в это время много пить и вести себя неадекватно. Ведь это наоборот оттолкнет от вас коллег, а не поможет добиться расположения. Очень часто организации приветствуют корпоративную традицию, которая предполагает приглашение к себе домой в гости. При поступлении такого предложения от любого из сотрудников или от руководителя не надо от него отказываться.
Стандарты поведения в коллективе
В любом коллективе есть сложившиеся нормы поведения, своеобразные стандарты. Это касается манеры говорить, одеваться, времени прихода и ухода с работы, перекуров, обедов, содержания рабочего места. При несоблюдении данных порядков коллектив отвергнет «новичка». Поэтому, скорее всего, ему придётся расстаться с новой компанией. Надо стараться понять все эти нормы и вписаться в них. Если на работу не обязательно ходить в строгом деловом костюме, это не значит, что Вы можете прийти туда в мини-юбке и кофте с глубоким декольте.
Правильное преподнесение себя
Важно правильно преподнести себя перед коллегами. От «новичка» должна исходить доброжелательность. Разговаривать надо приветливо, часто улыбаться, при случае не стесняться предложить свою помощь. Улыбка должна выглядеть искренне. Необходимо избегать резких выражений и интонаций. Не стоит торопиться критиковать устойчивые порядки в новом предприятии. Не следует сравнивать их с чем-то из предыдущего опыта, тем более, если данное сравнение не в пользу нового места.
Выход на новую работу – естественно, стресс, и Вы можете казаться замкнутым и напряженным. Новые знакомые расценят это как высокомерность. Надо вести себя расслабленно и непринужденно.
Стоит быть готовым к сверхурочным. Не надо работать во вред себе, просто иногда, скорее всего, придется задержаться после окончания рабочего дня.
Надо преподнести себя как трудолюбивого человека, ведь к вам присматривается руководитель. Именно произведенное на него впечатление может повлиять на карьерный рост в будущем.
Если у нового коллеги возникло вдруг много срочной работы, а вы не очень заняты, хорошо предложить ему свою помощь. Это обязательно по достоинству оценят и в коллективе, и в кабинете начальника.
Не надо бояться ошибок. Если Вы допустили промах при выполнении работы, не стоит изворачиваться. Все тайное рано или поздно станет явным. Ответственнее будет честно сообщить о данной ошибке и решить проблему.
Воспользовавшись такими простыми советами, можно познакомиться с новыми коллегами очень быстро и оказаться полноправным членом коллектива.